我于2006年7月分到公司上班，至今已有3年多了，而且在2008年8月我们签了一份3年的劳动合同，但是后来又不知道为什么给收回去了。现在公司突然决定要取消我们部门，将我们全部7名员工调到合作伙伴中国邮政工作，意思是以后我们就和公司没有任何关系了，就属于中国邮政了，并且事先也没有跟我们协商。所以我就想问一下：1、这样是否属于变相裁员，应不应该给与我们经济补偿金？2、劳动合同期限未到，公司这样做是否属于违约？ 请专家给与详细解答，谢谢！
合同纠纷
2009-10-23 12:44:21
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律师解答共有2条
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1、类似于变相裁员吧，如果有证据证明存在3年的劳动合同，单位提前终止合同应当经济补偿金。
2、如果有证据证明存在3年的劳动合同，公司肯定属于违约。 -
这属于变更合同，可以双方协商的。协商不成，可以要求解除合同的。公司应该给予你经济补偿
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