一年前，我们所在的工厂，为了迎合工司自身的发展，请来同行师傅来开发部培训员工电脑操作，都是利用星期天，我们员工的休息时间共上了九节课，学前部门经理要求了所学员工签下了一个条约，主要内容是员工参加培训，每个月扣300元工资，扣一年，每人共计3600元，工作表现好，两年以后退还，两年内不论是辞职或是开除都不退一分钱，当时所学员工均是担心不学有被炒掉的可能，就签下这份不平等条约，现在我们都被无耐的扣去了3600元的工资，如现在要辞职的话，公司就不退回3600元工资，有一种巳经被控制了自由的感觉。请问这样的条约和法吗？我们如果要辞职，怎样才能拿回属于我们自己的劳动果实呢？
经济相关
2009-10-21 12:48:50
共有4位律师解答
-
你好，根据法律的规定，对于培训可以约定培训费，也可以约定培训后的服务期限，这个是法律允许的，虽说都是你们的幸苦劳动成果，但培训你们也增长技能了，所以法律的规定是合理的，公司的做法也是合法的。
-
可要回一半。
-
可以要回部分
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
