我的公司在2009年1月和我签了培训协议，规定培训完成后要在公司干2年，如果不到两年要辞职要对公司进行经济补偿。公司2009年6月派我外出培训，在2009年9月签了劳动合同（我先签字，公司签字了没，我现在还不知道）。合同规定为3年，使用期为6个月。我现在（2009年10月20日）想辞职。公司要我退还上个月的工资，这个月也不发我已经工作产生的工资，作为外出培训补偿。请问我应该给吗？
合同纠纷
2009-10-21 00:55:16
共有3位律师解答
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不用退。
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你应该履行协议约定的义务。
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您好！
您与企业签订了培训协议，应当依照协议履行各自义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
