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请问这个应该怎么解释？我们单位签订的劳动合同有一个附加协议，里边写了违约金的问题，合同期5年，少服务一年违约金是5000，现在我们是试用期，如果离开公司需要交违约金吗？

合同纠纷

2009-10-26 13:23:13

具体情况你介绍的不详细,如果公司没对你们进行正式的培训,不可以收取违约金
试用期双方都可以解除合同,无违约问题
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劳动法规定劳动合同如何生效

你好，我现在在事业单位，当时的招聘公告没有要求服务期，后来入

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职补偿金法律如何规定

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01:24

职工合同期内辞职交违约金吗；

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工业产品合同违约金上限

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合同规定服务期为5年。如果你提前辞职，你需要每年提前支付50

你好，违约金只能存在于竞业限制和培训服务，其他一律无效。如有其他疑问或需要律师帮助，当面详询律师。

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

合同履行地法律是如何规定的

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01:16

试用期合同违约金吗

试用期合同违约金吗

2008年7月，我与公司签订了劳动合同，其中一份是约定的3年

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

因为当时是在试用期又是应届生所以是先签的就业协议书等到正式入

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项指什么？

您好，对于此类型的问题中，这个法律法规规定纳入劳动合同的，法律法规规定的其他条款是指，其他法律的规定

法律、行政法规规定的其他情形指的是什么？

法律是有全国人大及其常委会制定的，行政法规是由国务院制定的，在一部法律中未尽事宜往往要依据其他法律法

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不合法律规定的劳动合同的其它条款还是有效的吗？

没有法定条款问题也不大，熊律师打赢过很多没有合同的劳动争议官司。有时候，合同规定不全反倒好，看你怎么

合同上写着一式两份，可以吗？

你好需要看合同后确定

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您好，依据合同约定处理

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