本人07年8月17日入职进一家运输公司担任文员一职，现因与主管会计发生口角，被公司决定将本人与主管会计都开除。本人在该公司任职期间有以下几点问题说明： 1、本人07年8月17日入职，期间没有签订任何劳动合同，直到08年8月17日才签订次年的劳动合同。 2、该公司于09年8月份才开始给本人交纳城镇养老保险，之前几年都没有交纳任何保险，并且也没有现金补偿。 3、每周做六休一，每天上午8：30-11：30；下午13：30-17：30；我们时常加班，从未给过一分钱加班费； 4、全公司大部分人，合同都是在老板的强制要求下统一签订与交保险日期一直，大多都签订在3月1日，本人也在其中；公司有很多老员工都来了四五年了，仍然也是在09年3月1日才开始缴纳保险的。 该公司另外一些问题： 大部分车辆是套牌改型车，其中公司一辆商务车就是套牌。公司偷税漏税，每个月的工资是直接以现金支付给个人，每个人在工资明细表上签收。我手上现在有将近半年实际发放的工资明细表。 以上我反映的这些问题，请问各位律师能作为证据起诉这家公司吗？
合同纠纷
2009-10-20 17:25:06
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做为员工起诉企业当然可以(劳资纠纷),一是时效问题,二,是证据问题,你尚欠一些证据可聘请律师介入.
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你可以申请劳动仲裁要求双倍工资、加班费和补交社保，但是否能得到支持要看你的证据是否充分。
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公司经营的问题与劳动争议无关，建议聘请律师解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
