要是诉讼到劳动机关可以胜诉的机会有多大？
劳动纠纷
2009-10-19 19:39:59
共有2位律师解答
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1、根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，则是将加班时间涵括在内计算，即在一年的加班时间中，扣除每周法定劳动时间40小时，平均每周加班时间不得高于4小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2、加班时当然可要求加班费呀。
3、加班费计算方法依照“延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班”这三种情况不同而不同：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
法律规定，在工作时间外加班需支付加班费，用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
