你好,我想咨询一下 我是2008年5月24日到酒店上班的，6月30日让我签合同，签定合同日期是7月1日，期限为三年，单位于2008年12月15日找我谈话，说是单位部门合并需精简人员，所以要和我解除合同，但拒绝多支付一倍工资，理由是我的试用期还没到，正常到12月31日试用期才结束，所以就不需要多支付一倍工资，我让单位给开出解聘合同证明书，但单位开出的工作起始时间填的是7月1日，我找他理论，说我5月24日就正式上班了，劳动关系已经形成了，但是她说只能按合同走，我让他把我入职时填的表给复印一下证明我是那个时候入职的，但他拒绝了，说是公司的资料不能给，所以我现在只有公司给的离职交接表上的入职日期是5月22日。我12月17日去劳动仲裁咨询怎么立案，但是他说需要我提供证明我入职日期的档案，我说单位就是不给，他说可以到劳动监察那里投诉，让他们协助去单位调出，我又去劳动监察那里但是他们说他们不负责这个，做不了，所以我想咨询一下，如果单位不给我入职的档案我怎么办，我要求多支付一月工资的要求合理合法吗？我的权益还能有保障吗？
其它综合
2009-01-23 13:34:28
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你没有证据很难办,要不搞个录音?
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
