尊敬的律师你好 我想麻烦你咨询几个问题,我们是国有公司下属单位，但分公司是后来成立的股份制公司。人员关系都隶属上级国有公司，办公楼等固定资产都是国有的，公司领导的工资是按上级公司的规定标准发的，但工人的工资要比上级公司规定的工人工资要低约60%，这已持续近十年了。30年工龄的工人工资700-900不等，工人们生活得很苦。现在公司因某些原因要撤销。我们要面临下岗。 1.股份制公司在解散时，财务上的现金资产能否按股份分完？ 2.以前公司所欠的工人奖金，还有少发的工人工资。能否有理由要回来？ 3.公司法人经理在财务上报销时自己签字报销{没有通报任何人}。这样合法吗？ 衷心感谢你的帮助指教！ 我们全体工人向你致敬！ 我们全体工人拜托你了！
刑事案件
2009-10-17 16:15:25
共有3位律师解答
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可以按照股份分完，但要在发放完工人工资、工人的各项福利、社保的前提下；2、以前公司所欠的工人奖金，还有少发的工人工资。可以要回来。
3.公司法人经理在财务上报销时自己签字报销{没有通报任何人}，是可以的，但要符合报销的相关规定 -
1 可以按照股份分完，但要在发放完工人工资、工人的各项福利、社保的前提下；2、以前公司所欠的工人奖金，还有少发的工人工资。可以要回来。
3.公司法人经理在财务上报销时自己签字报销{没有通报任何人}，是可以的，但要符合报销的相关规定 -
1、不能。
2、可以提起劳动仲裁。
3、不合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
