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劳动纠纷
2009-10-16 18:11:52
共有3位律师解答
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这主要看因工负伤后，医疗期满后，是否能从事原工作或由用人单位另行安排的工作。如果不能，属于非过失性辞退，用人单位可以解除合同，但要提前30天书面通知你，并且按照你已经在公司工作的年份，每工作一年付给你一个月的经济补偿金。
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没有这说法
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不是.要看具体等级.合同到期后7到10级的单位支付相关补助可以终止劳动合同你可以与我联系，说明具体情况，详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
