因单位效益不警惕，一名临时工08年9月份被我单位辞退，08年5月份在我单位受伤，鉴定为十级工伤，现索要经济补偿，该如何补偿？
民事相关
2009-10-16 10:16:39
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
应补偿一次性伤残补助金为6个月本人工资，合同结束后，你们还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为各省政府规定。
-
伤残补助金 十级 6个月的本人工资 标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
十级工伤人员被辞退如何补偿
立即咨询
王律师 1分钟前解答了民事相关问题
十级工伤人员被辞退如何补偿
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
煤矿工人受十级工伤怎么赔偿
工伤索赔
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
十级工伤人员被辞退如何补偿
马上提问
3456 位律师在线解答中...
手指十级工伤鉴定标准是怎样的
劳动纠纷
工伤九级能得到什么补偿
工伤赔偿标准
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
工伤九级能得到什么补偿
工伤赔偿标准
六级工伤如何赔偿？
经济补偿知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
民事相关律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
辞退员工如何补偿
经济补偿知识
辞退员工如何补偿
辞退员工补偿
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我