我在一家国有企业工作，合同在2008年已签了5年（到2013年结束），签的时候是按技术员的待遇发的工资，公司规定的试用期是1年，但因公司认为我在试用期表现不好，再延长了3个，如今3个月已满，但还是没有转正，而且听说转正了也由管理人员转为一般工人，请问公司的这种做法对吗？而且合同内没有写明试用期多长，只是因为其它的原因而随意延长试用期和不给予转正，如果我辞职，会得到补偿和转正人员发过的的奖金吗，我的权益会得到保护吗？ 因为我是外州的，要马上回家，我能及时得到补偿吗？
合同纠纷
2009-10-15 22:53:58
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公司的做法已经违反劳动合同法关于“三年以上固定期和无固定期限劳动的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定。因此，你现在可以劳动合同法38条规定的理由单方提出解除劳动合同，要求单位支付补偿金，补发试用期六个月后同工程人员的待遇，如果没有交社会保险的，还要求补交社会保险。至于什么时候能拿到赔偿，那就没有准头了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
