85年1月1号进单位，92年5月18号生小孩，产假哺乳假休息至93年5月18号由于患有心肌炎5月19日我将医院开据的两星期的病假证明交于单位，但在7月份收到单位来信，内容为<上海市企业退工通知单：职工李克勤自1985年1月1日以固定工形式进我单位工作，现因连续旷工20天予以除名，于1993年6月10日退工>，由于当时身体状况很差，一直住在医院，就想保住命不错了，所以也就没和单位去理论现在我提出单位为我补交93年1月到6月的社保金，单位称因为当时没来上班，所以不给加金，请问这样做合法吗？因为时间很长是否还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 谢谢律师为我指点

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