2001年5月某私营企业招聘员工,出生于1986年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。 1.赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系？ 2．劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?
其它综合
2009-10-13 22:25:43
共有1位律师解答
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不可能获得支持。至少有如下原因：
1、2001年的事，至今已有8年多，早已超过劳动仲裁时效；
2、该私营企业涉嫌非法招用童工，却安排赵某从事禁忌岗位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
