1、我于05年5月进入现任公司工作，公司从去年起至今，从未及时发放工资，在今天极为明显，如5月份的工资在7月才发。8月份的工资在9月30号才发。在这种情况下我选择辞职，有补偿金吗？ 2、公司于07年底与我们签定了一份劳动用工合同，该合同上注明我的工资只有800块，但实际上，我的工资是3000块，他这样做就是为了在给补偿金时少给吧。但是，每个月打入工资卡上的钱是3000块，银行帐单上也有明确的入帐记录，真在算补偿金的时候，该怎么算呢？ 3、公司与我们签定合同时，按规定并没有发放一份给我们员工，而是自己留着了，并且没有送往相关劳动部备案，这种属于无效合同吗？
合同纠纷
2009-10-12 22:41:38
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1、有补偿金。
2、以3000元
3、不属于
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
