我是2008年8月6号到此厂工作的，当时口头约定实习期两个月，可在两个月之后我没收到要按约定签劳动合同，可就在2008年11月29号晚我收到通知我将要被辞退，给我的原因是经济危机工厂裁员，此时我也成为正式员工了，我在2008年11月30号晚上离职。 我离职后，有别人接替我的工作。我在此厂是做统计的，计算工人的工资。可知是老板说我九月份多给工人算出7000元，扣除我两个月的工资！我们工资是压一个月的！九月份多开的工资在十月份有扣除了，是老板另找人计算的！这样对公司也没造成经济损失！ 我去要工资他不给还要给我开罚款，这样合理吗？ 我是否还应该要我的经济补偿金？
其它综合
2008-12-17 08:26:56
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可以通过劳动监察大队处理或劳动全员劳动仲裁
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应该的，
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公司的行为违法，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
