我是2009年10月9日与重庆**科技有限公司签订了半年的劳动合同，应聘的是话务员。当时说话务员的工作就是做一些销售的记录，销售人员的分配等。今天上班时却让我在没有任何培训下就去联系什么场地，联系2个月。在合同上有这样的内容：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。乙方在前一、二月每月必须完成联系肆个促销场地。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应给与办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外双方约定：本劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲乙双方必须履行劳动合同约定的义务，任何一方违反劳动合同，违反服务约定期的，必须向对方赔偿300元的违约金。我想问一下：1、我想解除合同，但公司说合同不可以解除，必须要在公司工作半年。请问我能不能和公司解除合同，需不需要付违约金? 2、公司让我交了360元工作服的费用，协议书上写的是，工作满三个月，公司才给报销服装费，那如果现在解除合同，公司收取服装费后签了个协议书：服装费由员工自愿承担。还有就是员工自己在3个月工作日中提出辞职或者自动离职，服装费本公司不予报销，由员工自己承担
合同纠纷
2009-10-11 20:04:03
共有3位律师解答
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不需要交纳违约金，试用期内提前三天通知即可。用人单位不能向劳动者收取任何财物
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可以解除，不付违约金。工作服费用退还。
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可以提前一个月申请解除合同；服装费不应由职工承担
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
