你好，我们公司最近因熟人介绍推荐来了个新人，看了他的简历后觉得还不错，就让他先进公司了，因为不知他擅长哪方面（就无法确定在哪个部门，什么职位和工资薪酬适合他）就没有和他签劳动合同。 可在现实工作和生活中他的诸多方面（人际关系，工作能力，待人接物等）都与简历中的不相符，给了他多次机会，换过两三个部门，都觉得他不行，决定不用他，就向他提出。 他在离开公司前又写了份简历，在工作简历那一栏里，把在3个月改成3年，夸大自己的工作内容，虚构工作成果，被我们及时发现。在他离开公司后，有其他新公司电话来咨询他在本公司时的各种情况，他要求公司其他员工给他做证明，证明他工作如何好，人员如何好。因为我们不想让他去欺骗其他公司，所以基本都如实回答。 他知道后，以影响他今后就业为由，去劳动部门告我们公司，说他进我们公司时我们没给他签劳动合同。
公司企业
2009-10-09 22:24:29
共有5位律师解答
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你好！
你们用了他已超过1个月就应该签订劳动合同的，否则要从超过一个月起再支付一个月的工资，而现在的情况是他也要证明在你们公司中实际干了一个月以上。
吃一亏长一智，建议再找熟人去做做他的工作。 -
需要签劳动合同
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他如果是以贵司未与其签署合同为由提起仲裁，贵司可能比较被动，除非贵司能证明是由于对方的过错，导致合同未能及时签署。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
