员工有权利要求续签，但是单位也有权利益支付经济补偿金为代价不续签。如果续签的话，必须保证原工资待遇或高于原工资待遇的条件.文中所说的经济补偿金是什么？是不是按工龄来计算一年补一个月的工资？或者还有其它的内容？

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