你好！我是刘小丽，在一家外资企业签了无固定合同，现在公司想不赔钱让我走人，安排我到顺德分公司出差6个月以上，还叫我退广州的租房，现我不知是否出差，如出差6个月以上是否会自动转河源合同，如果我不去公司开罚单警告单给我，这样是否合理。 如果我不去应怎样合公司协商，讨回我的赔偿。
劳动纠纷
2009-10-10 11:17:22
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律师解答共有2条
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出差不影响合同的履行地：广州。但是，你公司要求出差6个月以上明显不合理。
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您好，您的情况主要涉及到劳动合同的履行和变更问题。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
一般来说，出差不等于变更劳动合同约定的工作地点。但你所在公司安排你出差6个月以上，有悖出差的临时性、短期性特点；且出差地点在顺德，与你的工作地点广州相邻，在距离很近的的情况下安排长达半年的出差是否必要存在疑问。基于以上两点，你所在公司存在单方面变相地变更你工作地点的可能性，建议你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，确认公司的做法违法无效，并要求公司继续履行原合同有关你工作地点的约定内容。
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