我是某美容院的员工，在我到这里工作前，自己从事这个行业有一定得经验了，本美容院领导给我打电话聘我到这里上班，他们就说要统一手法所以提供北京免费学习的机会，食宿都是自己花钱，就签署了三年的合同，在合同上关于工资提成一栏里都是“待定”俩个字，并且要求当时就交付1000元押金，一共应该交2000元押金，剩余的在今后的每月工资里面扣，但是他们开的收据却写的是“培训费”，回来后，我们要重新和没去北京的人一起继续统一手法，而且是每天都早上八点去晚上10点多走，导致我腰椎间盘突出卧床休息了5个月而且不能弯腰提重物，后来由于领导再次打电话催促上班就回去上班了，但是在此期间每天都是超过法定时间8小时的工作，还不包括平时来客人加班到夜里11点多，可是由于家里公公生重病，突然要住院需要人照顾，我怕耽误公司利益，就提出辞职，但是公司就直接说，我辞职，押金就不可能给我，因为他们提供我去北京学习了，我捞了一身病不说，还不退我押金，请问律师们，能帮我出出主意要回押金么？
其它综合
2009-10-07 21:19:42
共有3位律师解答
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可以，单位的做法是违反劳动法的，你完全可以要回你的押金。
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劳动法有明确条款规定，佣人方不可以任何方式收取任何押金，所以你的押金是可以通过法律手段追回来的！
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1、用人单位不得收取任何收取任何押金，你可向劳动局投诉，其应承担行政处罚责任；如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据，然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第84条：“……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
2、如公司确已提供培训，其有权要求按工作时间折算后要求你进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
