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我想请问保姆在国庆继续上班，索要双倍工资，受劳动法保护吗？之前雇佣时我们没有书面协议，口头协议中也没有这一项。如果我们拒绝多支付2倍工资是否合理？

合同纠纷

2009-10-06 16:52:40

你好！保姆的主张没有法律依据。你与她属于雇佣关系，不属于劳动法规范的劳动关系。
你好：没有法律依据
你与保姆之间属于雇佣关系，不适用劳动法，所以不用按劳动法支付加班工资。
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