我2008年3月1日进了一家私人水族厂做文员，2个月试用期，每月7佰元，试用期后就8佰元，每月的20日发工资。做到现在2008年12月15日，就听说要被公司辞退，理由是我差不多每月都迟到、请假，迟到时间都在半个钟内，每月请假天数都是在4-8天中。公司规定：每天工作时间8小时，迟到一次没有全勤奖，每月只有二天休息（而且只能在星期六或日休息），多休息一小时或在星期一至星期五休息就没有全勤奖，违反其中一条都没有全勤奖50元，全勤奖是不算在工资内的。迟到7次以上就被公司辞退。但我只在刚上班的前两个月拿过全勤后，其它的每月都迟到，而且有3个月都是迟到7次以上，都是在这最近的几个月内，现在到了2008年12月15日就说要辞退我。我想公司是想年终奖也不想给我发了。我现在也已经怀孕了，我如果真被辞退了，就只能拿到我有上班的工资吗？我们都是没有签劳动合同的，全公司都是如此。
民事相关
2009-03-28 18:30:35
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你好~如果没有签订劳动合同，你可要求支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
