律师：你好！ 我想咨询一下：今天中午我们人事部经理找我谈话，说收到风说我在别的厂做兼职，（我现在在这个厂里做的是电镀部副科长，我们曾经签过一份保密协议里有一条是不能兼职的，而我确实没有兼职啊。）他们也拿不出证据来就要炒我鱿鱼。后来又说可以赔我3个月底薪和技术补助，我现在的底薪是910元，技术补助不是很清楚，而综合工资是4618.17元（含社保和税收）。我是拿月薪的，但是合同上又写的是计时工资，请问这个合法吗？如果他们赔工资的话按深圳的劳动法能赔多少？真的不知道怎么办，希望律师能够帮帮我，不胜感激！！！
其它综合
2008-12-17 17:28:48
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不知我的回答是否可以帮到你:
一、依劳动合同法第四十条：厂方既然拿不出你违反协议兼职的证据，且仍然坚持即日辞退你，则需支付一个月工资代为通知。
二、依劳动合同法第四十六条规定，厂方需向你支付经济补偿金。2008年1月1日前的工作年限，依每做满一年支付一个月工资的标准；2008年1月1日后的工作年限，依每做满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资；
三、依劳动合同法第四十七条：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补充一点：若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则以当地上年度职工月平均工资的三倍的数额支付。当地上年度职工月平均工资打12333或社保部门可查询到。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
