我是08年六月份在神州在线上班的至今未签过任何书面上的合同 现在 辞职 但是公司却强迫我签离职协议限制我两年内不能在公司即将解除合同的客户就职 说是我要去那就职就是损害公司利益 我就很生气当初来着公司的时候就没签入职合同 走的时候却签离职协议 您看这样的公司 这么做合不合法 那个 我感觉不合理的离职协议能不能签
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你有权不签你认为不合理的任何协议。根据你的介绍,公司的做法并不合法。
如有需要可来电与律师详谈。
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你可以拒绝签字,并可以要求单位支付未签订劳动合同的工资补偿及经济补偿金。具体可以电话咨询我。
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可以拒绝签离职协议
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你可以拒绝签字,并可以要求单位支付未签订劳动合同的工资补偿及经济补偿金。
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1、离职协议须在协商一致的基础上签订,如认为不公平可以不签;
2、如单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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可以拒绝签字
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。