我在广东东莞一间玩具加工厂做物控部主管,工作了两年。因公司现订单减少裁人,11月2日厂长通知我写辞工书,我没有同意要求补偿两个月工资，厂里老板不同意补偿（或只同意补两个底薪共2000元）。08年开始，我们厂主管级所有人员底薪都是1000元，其他为奖金。我以前每个月带奖金领3000元。 现一直都拖，我每天都打卡上班，但没有事情做，厂老板说不炒我，每月只发770元给我（东莞最低工资标准），12月13日又出了份通知，调到装配部任物料副主管，我没有同意。现在我想离开这间公司，能要求到多少 补偿？这拖的一个多月，我能拿到以前的工资吗！谢谢！！（注：我跟厂里没有签《劳动合同》）
劳动纠纷
2008-12-15 12:00:07
共有2位律师解答
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公司是不能随意降低你的工资标准的,你可以提起劳动仲裁,要求公司按原工资标准向你支付.
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可以以公司克扣工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，标准按照你每月拿到的工资计算。若有疑问，欢迎进一步联系，QQ：1041053968
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
