我以前在超市上班,由于是新员工,进去时候教了3千块钱押金..并且没有签任何协议..由于超市扩建装修里面杂活全让我们员工干,每天早晨7点半去,夜里1点左右才给走,辛苦了一个月,最后把我和另一个新人分配到卖水果里面去当称秤员,那个新人和卖水果的员工打假称,原价4.8的水果打成3角钱斤.我当时候在场,但是我并没有参与,不过每次水果到了处理时候都是几角钱斤卖出去的而且都是卖水果的人告诉我们处理价是多少..结果那个员工被逮到了,然后我们3个人都被停职了一个月..最后处分下来,说那两人变相盗窃,我是知情不报.那两人被开除,扣3千.叫我继续上班.而且扣我500..我辞职不干了最后押金3000也被扣掉500.工资也不给.我想问一下,超市做法对吗?我就应该无原无故被扣钱,给他当一个多月的工人使..什么钱没给到最后还得倒赔500吗..
合同纠纷
2009-09-27 19:34:45
共有3位律师解答
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交押金，以及扣款等做法均不合法，你可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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投诉吧。。。
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超市的做法是违法的，押金应全额退还，你还可以向单位主张经济补偿金，以及加班费等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
