08年底进公司的时候说试用期三个月，试用期结束时公司说要签一份内部协议，否则就不能转正，协议规定若做不满一年要支付1900元培训费（其实根本没什么培训）以及要提前30天提出辞职申请，迫于无奈，我们签了，但是后来没有拿到正式的劳动合同。09年8月中旬申请辞职，但由于新工作原因，9月初无法正常上班，于是请假2周，说好第三周回来做交接工作，结果老板以请假太久为由直接叫我不要来了，扣了我培训费。请问这样合理吗？
合同纠纷
2009-09-26 14:54:47
共有1位律师解答
-
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，则需要支付违约金，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
2、如果您并未实际接受培训，则内部协议违反法律规定，约定内容无效。
3、用人单位扣的培训费，属于克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
