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我公司有位到退休年龄但还公司任职的员工，已在公司做了十多年了现公司想让其离职，请问是否要按劳动合同法来进行补偿？有什么相关法律依据？

公司企业

2009-09-24 18:30:50

按照雇佣关系处理，不用支付补偿金，
深圳市中级人民法院于2006年的劳动争议案件指导意见
按雇佣关系处理。不必按劳动合同法，超过年龄不具备主体资格。
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