律师您好；我有两个问想咨询一下，其一是我的电话是单位集号，一次在我办理单位业务名片时，由于个人失误留了我的号码，单位因此停了我的电话，请问单位这样做算侵权吗？其二我在单位工作近十年了，单位不但没签定劳动合同，而且曰工作时间远超出8小时，没有休息就连法定假期也不能给足，并且只交了养劳保险，其他没有。请问单位这样做合法吗？另外还有前些曰子我向老板请假，他却说：要请假就别来。这样对吗？
其它综合
2009-09-23 21:46:52
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我来回答第二个问题。没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》及《实施条例》规定，你可以主张2008年2月1日至2008年12月31日共计11个月双倍工资，自2009年1月1日起，你与用人单位已形成无固定期限劳动合同，也就是说如果没有法定理由，单位不能辞退你。
现单位没有为你缴纳全险，你可以单位违法为由解除劳动关系，而后提起劳动仲裁，主张：1、11个月的双倍工资；2、经济补偿金，满一年给一个月工资3、加班工资。 -
谢谢张律师，你的提醒对我很有帮助。但如何才能正区分电话是私人的还是单位派送的？
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但单位的具体工资没有明确在工资表上,只是平时拿一些生活费而已.年终算奖金,假如我们与单位解除关系,结算时可不可以按上年度的标准来算?然后再要求单位补上双倍的工资和一年补一个月的工资?另外补交上保险的相关费用?这种情况下对于无固定期限合同中劳动者有何补偿?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
