我原是一所民办职业中专学校的后勤干事（现已经调到教务组任专业教师），学校于今年暑假前开始给签合同的老师和行政人员下达招生任务，一般教师和行政人员3名、班主任和副主任级别以上的5名，并说没完成任务要扣工资（招到1名发1/3，招到2名发2/3，以此类推）。在暑假期间（7.8月份）老师们都放假回去了，而后勤还要继续上班（每周上6天），我也没有招到1名学生。现在学校以招不到学生为由扣发我7.8月份的工资。也有好些老师没有招到的，他们也没发。但是我7.8月份除星期天外天天都上班的啊。 请问这样的招生任务分配合理、合法吗？如果不合理不合法，我该怎么维护我的权利？
债权债务
2009-09-22 18:22:16
共有2位律师解答
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你好！回答如下：你与该学校所签订的劳动合同中是否有关于招生事项的具体条款？若无，则学校应按劳动合同准时足额发放工资。
如需详询或帮助欢迎与我联系！ -
学校不能扣发工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
