律师您好！我是9月17号询问过您的!关于领导随意调动岗位的事情！你给我的回答是：“协商不成 仲裁 。 也可以要求解除合同 要求赔偿 ”。这个我去集团人事部问过了，说是要压缩编制，我要求说看有什么书面通知，集团人事部长说没有！说这个岗位我们只能接受，我想问问，要是仲裁我要出示些什么？那些证据对我有利，再有就是我要求解除合同，能给我补偿么，能补偿多少（我刚工作一年）？随意调动岗位这样做违法么？（我是大学毕业，从工程技术人员调换到一线工人岗位）?
合同纠纷
2009-09-21 09:01:24
共有2位律师解答
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随意调动岗位属于单方变更合同，应当协商一致。如果你主动解除合同，除有法定情形，否则不能得到补偿。
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随意变更已经约定的岗位,不合法,如果要求解除合同应给经济补偿金,满一年一个月工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
