我是民营企业，该工人上班不足1个月，为临时工，在冲床上不慎将手深入冲床里面造成工伤，定残六级应如何赔偿？
劳动纠纷
2009-09-19 10:47:21
共有3位律师解答
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《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
索赔20万
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虽然上班时间不长，但是毕竟构成工伤，6级伤残解除劳动关系的，要支付68个月工资作为残疾补助费、一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
