今年5月,我姐在湖南**老家的一个村办小工厂里上班时不幸被机器压伤左手.后经医院治疗,最终左手的食指被切除,中指第二节骨裂.事后的处理结果工厂就赔4000块（治疗费用差不多3千块钱工厂已经垫付）钱草草了事.我姐在这个工厂上班每个月的工资是600块钱左右,工作时间是一周上七天一天10个小时左右.由于是很不正规的农村小工厂,所以也一直没有与厂方签什么劳动合同.此工厂的法人是我姐夫的堂叔.由于我姐姐与姐夫也不太懂法律维劝.在工厂给了这四千块钱后,我姐夫被要求在他们写的一张纸条上签字了,字条的内容就是此事在赔偿完四千块钱后就此了结,从此以后与工厂没有关系.对于这样的处理结果我们全家人都无法接受,因为于情于理都说不过去 此工厂在我姐姐左手被机器压伤之前的这几年.已经有陆续十几名的工人手指被压伤了.工厂对那些工人赔偿也都是随便给过两三千块钱草草了事.工厂的工作环境极其不安全,机器也是没有任何的安全防护设施 现在想咨询各位律师,此事如果通过法律途径来起诉工厂法人的话,我们需要准备一些什么材料,打官司的话胜诉有多高如果按照工伤赔偿标准的话,工厂大概是要赔偿多少?谢谢
民事相关
2009-09-19 10:09:38
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按照法律规定,平等主体的公民和法人之间的协议必须遵循公平、合法的原则协商订立,显失公平的协议自订立起就不具备法律效力。按照《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为伤残5-10级的享受如下待遇:1、由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金;2、经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(合并计算),其标准按照统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。若用人单位未为职工办理社会保险而发生工伤的,上列赔偿金全部要由用人单位承担。具体来说,你遭受工伤事故伤害,与用人单位协商工伤事故赔偿事宜, 虽然双方签订私了协议,但获得赔付的金额明显低于法律规定的标准。因此,双方私了的协议显失公平,你仍可以在规定的仲裁时效内,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求用人单位按照工伤保险待遇予以补偿差额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
