我妈妈（非北京户口）现在在一个物业公司直属的停车场工作，两年前并未签订劳动合同，工资是400，前年开始签劳动合同，但是劳动合同明显是不公平的，所有出现问题的责任都是我妈妈的，而对公司没有任何义务的约定以及责任的认定，最重要的是工资并未按照国家规定的最低工资标准发工资，只给了530元，并且没有上任何保险，值得提的一点是合同表面写的是返聘人员劳动合同，可是我妈妈根本算不上是返聘，这样就可以没有保险，可以不按照国家规定的最低标准发工资吗？这样的合同合法吗？我们能怎么办？？如果索赔的话，在没有劳动合同的情况下，在实行最低工资标准之后的不足工资可以索赔吗？
合同纠纷
2009-09-18 20:44:56
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你母亲情况不能视为返聘人员，公司做法是在规避法律，损害劳动者利益，可以申请劳动仲裁。
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你好，要看你妈妈的年龄情况。是否适用劳动法等规定。
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可以要求支付最低工资。以上供参考，满意请采纳。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
