您好，我是被委派到移动公司一名员工，由于业绩连续下滑7月到10月被公司待岗观察，昨天公司每人发了500元购物卷作为8月15的福利，没有我的，我询问公司人力资源部他们说待岗期间没有福利，这是员工管理办法里面规定的，我查看我们的合同了上面根本没有说待岗怎么处理，员工管理办法现在找不到，公司很多员工都不知道员工管理办法到底都规定的什么内容，工会都是公司内部和领导班子走得很近的人，估计找他们咨询也是没有结果，请问我现在应该怎么办？？ 还有公司让我待岗之后工资是基本工资480元，由于6月份每月考试没有及格公司决定罚款200元从工资里面扣除这样合法吗，好像不能扣除工资的20%吧，请问如果公司扣除了我应该怎么办？？ 谢谢
其它综合
2009-09-21 10:03:18
共有2位律师解答
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去劳动监察部门投诉。
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一、企业无权对劳动者作出罚款，若劳动者造成用人单位的经济损失，每月只能扣除20%的工资作为赔偿，且扣除后的余额不得低于当地企业的最低工资标准。若未果，可以向劳动监察部门投诉，直至提起劳动仲裁申请。
二、员工福利非法定的，一般实行同工同酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
