用人单位单方面对劳动者调整岗位，劳动者不同意，依照劳动法，是否属于用人单位单方违约？劳动者可否要求用人单位解除合同并进行经济赔偿？
劳动纠纷
2009-09-18 13:55:25
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1、如未经同意，劳动者可要求用人单位继续履行原合同，如无克扣劳动报酬等法定情形，单方解除合同及索要经济赔偿不符合法律规定；
2、如调岗有《劳动合同法》第40条规定的下列情形之一，单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
1、单位是否构成违约需要具体情况具体分析；
2、可以主张经济补偿金。 -
您好，必须依据合同约定具体问题具体分析。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
