律师您好：我是四川省雅安市一所高等职业院校的一名外聘工作人员，从事学生档案管理及办公室一些日常工作。我想问问，学院在寒假、暑假期间支付的工资只有两佰元，（连雅安市雨城区最低生活保障的金额都没有达到）这样做是否合法？谢谢！！急切盼望您的回复！！！
合同纠纷
2009-09-17 23:51:54
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律师解答共有2条
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根据劳动合同
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1、如提供了正常劳动，显属不合法。
2、如因学校原因导致休假，其支付数额亦不合法。参见下述法律法规：《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
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