我们是一批2007年毕业的学生。我们公司由于项目没有被国家批准，也没有注册，我们的正式劳动合同上盖的是公司筹备处的章，由公司总经理代替董事长签的字（2007年10月份）。现在公司项目被决定缓建，人员开始分流。 公司的大股东之一声称我们的用工合同由于公司没有注册，没有法人资格，合同不成立，而且认为我们现在还受在学校签的工作协议的约束，那个工作协议上的签字盖章都是该大股东公司。 请问，我们当时与自己公司签订的正式用工合同是否具有法律效力？该大股东是否有权强行安置我们这批人？我们提出辞呈是否违约？ 此外，由于公司一直没有成立，我们的住房公积金和社保基金被公司扣除后一直没有上交国家社保体系。请问我们提出辞职后能否要求返还这笔钱？
合同纠纷
2008-12-13 20:37:52
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劳动者和用人单位形成劳动关系首先必须主体资格合法，单位没有注册，那么就不是合法用工单位，你们的劳动合同是无效的。你们可以提出辞职，大股东没有权利强制安置你们的权利，若单位已交纳住房公积金和养老金的名义扣缴了你们部分钱，你们可以要求返还
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劳动者和用人单位形成劳动关系首先必须主体资格合法，单位没有注册，那么就不是合法用工单位，你们的劳动合同是无效的。你们可以提出辞职，大股东没有权利强制安置你们的权利，若单位已交纳住房公积金和养老金的名义扣缴了你们部分钱，你们可以要求返还
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