一、企业只给员工办理养老保险，工伤保险，而且绝大多数员工只享有工伤保险；没有办理失业保险、医疗保险、生育保险。是否合法？ 二、一个月请假三天以上，扣留上月工资是否合法？我们的工资发放是这样的：当月月底发放上月的工资。 三、法定节假日照常上班，但没有按照国家规定的节假日加班法规计算薪资，即还是按正常工作日计算，没有按300%计算。 请问根据这三向，我可以提出解除劳动合同吗?要求解除劳动合同的手续和辞职的手续一样吗，还是可以立即解除劳动合同？如果领导不在辞职书上签字怎么办？30天的辞职日期是从签字日期算起，还是从递交辞职书那天算起？ 非常感谢！！！
合同纠纷
2009-09-17 19:19:40
共有2位律师解答
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1、企业只给员工办理养老保险，工伤保险，而且绝大多数员工只享有工伤保险；没有办理失业保险、医疗保险、生育保险。是否合法？不合法。
一个月请假三天以上，扣留上月工资是否合法？我们的工资发放是这样的：当月月底发放上月的工资。不可以。
3、按300%计算。 -
可以解除劳动关系；
从递交辞职书算起；
如你情况属实也不需递交书面辞职书，口头辞职即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
