我妈妈是78年上的班，但是工龄是从82年才开始算，当时跟她同天上班有位女同事，那位女同事的工龄是从78年开始算的。企业总部在郑州，但是她工作的地方是分部，分部管理人员说可能当时我妈妈填写招工表填错了，但是不确定，出现这种情况请问怎么解决？要去找哪个部门反应，还是找劳动部门? 另外，我妈妈说退休本发下来时，上面写的是82年开始算工龄，我妈妈是78年上的班，所以到企业问了下，他们说78年上班时候是临时工，不算工龄。但是今年09年根我妈妈同一天上班的同事，她退休后工龄是从78年开始的！我打电话到企业人事部，他说我妈妈填写招工表填错了，不符合实际，算78年工龄的女同事她当时填写的招工表上的信息是临时工，而我妈妈填写成了在家待业，所以不算工龄，我问他有什么方法没，能不能改，他说不能，他只认定招工表上面写的，就算别的都可以证明在那期间确实是上班，招工表上错了，就认招工表上的。我说如果有证据怎么办？他问你有什么证据，我说人证，他说就认招工表。这不是太扯了嘛！
合同纠纷
2009-09-15 17:15:28
共有5位律师解答
-
可以申请仲裁，举证责任在单位。
-
怎么要求更正？因为企业那边咬死了是填错表，再提交证据他们不承认
-
谢谢您！！~
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
