我的一个同学，在一家公司工作了两个多月，入职时签了一个协议，协议上约定试用期三个月，试用期内离职，“如果工作满一个月薪水按整月计算，如果不满一个月按实际天数计算薪水。”两个月零十一天离职，原因是家中有事，公司是每个月十五号发放工资，离职时没有结算薪水，过了段时间公司经理说十一天没有薪水，我想咨询一下这个协议是否有效，协议上的这句话真的是公司说的那样吗？这十一天是否有薪水（期间休息了两天）；而且刚刚工作时一周没有发放薪水，说是试用，公司这样做合法吗？谢谢！
合同纠纷
2009-09-13 23:02:19
共有3位律师解答
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公司的做法是违法的。协议有效，可以要求足额天数的薪水。如单位不同意协商或协商不下来，就向劳动监察部门投诉。
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协议有效，公司应该支付你的工资，到所属的劳动监察投诉。
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未发放的时间均应予发放，可继续协商，协商不成可向当地劳动局投诉或依法申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
