我朋友到一家4S店担任维修接待，合同期为2008年6月到2009年6月，合同上写为不定时工作制（但奇怪的是其他几个同岗位员工为标准工作制），合同到期离职后，朋友认为受骗，为索要加班费提起劳动仲裁，并提供出打印的双休日及国定节假日的维修履历（是汽车生产厂的维修系统，全国联网的，上面有日期时间和客户联系方式），单位以没有员工跟客户签字为由不认可该证据，并拒绝提供考勤，只提供了一份2008年12月至2009年12月份的不定时工作制批复，以前的批复没有；但仲裁委仲裁下来以我朋友提供的证据不足为由，对他的加班费请求一概不予支持。请问该仲裁结果有没有问题？我朋友如何能拿到应得的加班费？
劳动纠纷
2009-09-12 23:15:02
共有2位律师解答
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仲裁结果违法 。
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加班时间若在不定时工作制之前发生的，可以作为索要加班工资的证据，但对于加班的时间证据，可请律师协助补充，公司有提供考勤卡的义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
