我的合同在这个月到期，由于历史原因，我的工资待遇是副股级，而岗位是一般岗位。公司新的工资方案很快就要出台后我就要按岗位拿待遇，副股级待遇在新的方案实施后就取消了，而我的合同中待遇的约定是按公司的工资方案执行，如果签了合同，新工资方案实施后待遇取消了，造成工资下降，是否可以要求公司补偿？
民事相关
2009-09-09 12:56:17
共有1位律师解答
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劳动者原因不签订劳动合同的，劳动者无法主张给付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
