我在现在的公司已经快一年了，7月22日向公司提交了书面的辞职报告，报告是交与部门主管的，也被主管交与了公司老板。当时我是说，工作交接两周内离开公司，但是当时经理没有批准。 8月因为家里有点事情，我要求办理离职手续，公司就是一句话，不批，要走，就当自离。后面我坚持要辞职了，公司就说那等有人接手就可以了，行，想着也做了这么久了，再带一些新人也没多长的时间，结果，种种原因新人来了又走，走了又有来的。总之，现在都没有批我辞职。 9月了，我实在等不了了，我说这周末一定要走了，请批我。我会在这段时间把工作交接好，处理好的。谁知道公司还不不批，就说要走自离。过分不？ 事情就是这样的，现在我们公司不给交保险，而且还属于那种经理不批准，就拿不到辞职申请单的单位。我辞职信也以书面的形式交了，我看了很多有关这方面的说明，说是要自己保留副本，我没有。我们当时的合同，一式三份，但是我们手上没有合同，也不知道里面的内容有没有被篡改的。 我该怎样合理合法辞职呢，要是公司向我要什么赔偿金，我该怎么处理。 急盼各位老师们的帮助！
合同纠纷
2009-09-08 22:37:11
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公司要求你自动离职，是为了避免向你支付经济补偿金。因此，你只需提前30天向单位提交辞职申请，30天后就能离职了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
