有以下几个问题想咨询一下 1、我的公司是一家家电连锁大型的企业，一直施行的是单休，现在年末了更要求我们一直上班到过年不要休息，并且还要求我们这些管理岗位的增援一些作业岗位，比如客服和收银、店面发放礼品什么的。 我想问下这些做法是合法的吗，能不能拒绝公司增援的安排或者向公司要求双休？如果公司不同意双休该怎么办？ 2、公司给的加班工资是按照市里面的最低工资标准给的，不是我们的基本工资标准给的，这样做是否合法呢？我们应该怎样维护自己的权益？
合同纠纷
2008-12-10 14:02:56
共有1位律师解答
-
1.正常每日工作8小时，最低要求保证每周休息一日。一般单位要求加班，应事先征得职工同意，并按规定支付加班费。
2.加班费的计算：以每天8小时，每小时的工资数为基数，按一般加班支付不低于150%、周六周日支付不低于200%、法定节假日不低于300%的标准支付加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
