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一个女员工现年龄53岁，在工厂里干了十二年，一直未交任何保险。现跟厂领导闹了些矛盾被辞退.工厂该如何补偿。她个人提出要高温费、营养费补满50周岁之前的保险金等，具体该如何算合理。请教各位律师！

合同纠纷

2009-09-07 17:23:55

涉及老偶的那个合同、双倍工资、社会保险、加班费、经济补偿金等诸多问题，建议电话具体咨询讲解。
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