我们公司是属于国营单位，由于生产经营遇到严重困难，企业资金链断裂，生产大幅萎缩，股东拟转让产权。请问我们员工将如何保障自己的合法权益。我们的合同分了三类：1、十年以上签约无限期合同；2、十年以下至2008-12-31合同期未满（3年）；3、一年签约的2008-12-31合同期满的。股东方认为十年以下的应该是赔偿一个月的工资，请问新的劳动法有这种规定吗？现在公司有两大股东，互相推卸责任，都认为等到资产拍卖才能谈赔偿问题，现在给员工只能是打“白条”。请问，我们员工将怎样才能维护我们的合法权益？谢谢！
刑事案件
2008-12-09 17:19:42
共有3位律师解答
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提起劳动仲裁，
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提起劳动仲裁后，申请法院强制执行
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合同期未满是解除合同，要支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
