我父亲51岁。。在上海**厂做零时工多年。。。。现在已经九年了。。今年一年就是十年了。。可以转成长期工。。。但是今年厂里没有任何理由。。就是不给我父亲签合同。。。要我父亲回去。。。我父亲该怎么办？。。能否走法律途径解决这类问题。。
合同纠纷
2009-09-04 23:08:38
共有6位律师解答
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零时工在1995年劳动法颁布后，就不是一个法律概念，即法律不承认零时工这一用工方式。如果你父亲的工厂是全职雇佣你父亲，则他们之间早已形成劳动关系了，加之工厂超过一年（自2008年1月起算）未与你父亲签订劳动合同，因此，你父亲与该工厂已形成无固定期限劳动关系。
当然，这其中要排除两种情况，其一，你父亲是否属通过劳务派遣公司派遣的？其二，你父亲是否属非全日制用工？即每周时间不超过24小时的用工方式。如属上述情形则有所不同。 -
及时委托律师提出劳动仲裁维护自己的合法权益。
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你父亲成为无固定期限合同工了。因为自去年《劳动合同法》实施以来，只要自用工之日起满一年，没有签订劳动合同的，就自动转为无固定期限合同工。你父亲可以要求该厂从去年一月起支付双倍工资，和违法解除劳动合同的双倍工资赔偿金，及各种社会保险。不过要先提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
