尊敬的各位律师您好 我是一名就职于扬中某家不算小公司的业务员,于零九年七月初主动离职,但其拖欠我六个月薪水还没发.当时没有签定正规劳动合动,签的好像是经济责任制合同,在合同中有注是有按时发放工资(没写明是按月还是按年),并且这合同是一式一份,唯一的一份留在他那里,昨天打电话给我说因为招待费超标要扣掉工资,如:我做一百万的单子,按标准只能用两万的招待费,我用了五万,那么,我将承担公司九千块钱的招待费.请问我基本工资是否可以拿到 另外,我是零八年四月份进入该公司,至离职时从未办理过任何保险,请问这又该如何解决? 综上:1、签的经济责任制合同是否有效？ 2、基本工资是否可以按年发放？ 3、因费用超标是否直接从工资中扣除？（一个公司是否就应该不承担任何用人风险） 4、保险问题是否可以解决？ 5、如果申请劳动仲裁是否可以申请劳动损失赔偿？ 白白打工半年连一毛钱都没付，自己还要贴进很多个人费用。心里太冤了。本来经济压力就非常大了。 请各位多多帮忙，为感！！]
合同纠纷
2009-09-04 17:13:56
共有1位律师解答
-
一、本案要证明与用人单位存在事实的劳动关系。
二、用人单位无签订劳动合同的，应自2008年用工一个月起，每月支付2倍的工资。
三、用人单位未为劳动者办理社会报保险，可以向劳动仲裁机构主张依法补缴社会保险费。
四、劳动关系存续期间，用人单位造成你的损失，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
五、至于本案招待费的争议，依双方之约定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
