我们公司是个只有20多人的小公司，为了降低员工午餐的费用，我们请了个40多岁的大姐来做饭（员工就餐收取一定的成本费，比外面的快餐便宜），顺便打算卫生，早上10点这样买好菜，做菜、收拾，下午2、3点就可以回家了。公司不想与其签订劳动合同，因为涉及到保险、法定节假日、年假等等的一些列问题。但是这样应该是不合法的，所以后来打听到可以与其签订承包协议，这样就不属于公司的员工了，可以不用购买各项保险，而且这种承包只需要办理卫生许可证和健康证就可以了，不用办理经营许可证（因为不对外营业），不知道这种说法对不对？期待各位律师的解答，谢谢！
公司企业
2009-09-04 17:59:34
共有2位律师解答
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可以承包。
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你好！回答如下：你的理解比较正确，职业食堂承包确实可以降低经营成本与风险。但应该事先与之签署较详尽完备的承包合同或协议，将权利义务以及可能产生的相关责任明确清楚。因为这样规避相关法律的行为在经济生活中比较常见，极有可能产生争议，如对方在工作当中受伤得不救济或赔偿则极有可能提起确认劳动关系之诉然后工伤认定。最好请律师为之代书，这方面无须多少费用。如需详询或帮助请与我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
